Адв. Йорданка Ценкова
Трудово право

Вашите трудови права — защитени

Уволнения, неплатени възнаграждения, дисциплинарни наказания, трудови спорове — за служители и работодатели.

Запишете се за консултация

Бърза реакция

Срокове по КТ често са кратки — действам навреме.

Справедливост

Защита на реалната стойност на труда ви.

И за двете страни

Работя с работодатели и служители.

Адв. Йорданка Ценкова е адвокат по трудово право в Берковица и област Монтана. Обжалване на уволнения, искове за неплатени заплати, защита при дисциплинарни наказания и представителство пред трудова инспекция. Консултации за служители и работодатели.

Кога имате нужда от адвокат

Шест типични ситуации в трудовото право. Разпознайте своята и действайте навреме — сроковете често са кратки.

  • 01

    Неправомерно уволнение или дисциплинарно наказание

    Уволнение без обосновка или с нарушена процедура, дисциплинарна отговорност наложена без изслушване, прекратяване на договора без основание или с натиск. Обжалването има 2-месечен срок.

  • 02

    Неплатени заплати, обезщетения или бонуси

    Забавени или неизплатени месечни възнаграждения, обезщетения при прекратяване, неплатен отпуск, бонусна схема по договор, извънреден труд без допълнително плащане.

  • 03

    Дискриминация или тормоз на работното място

    Различно третиране по пол, възраст, етнос, религия или други признаци, психологически натиск, мобинг от началник или колеги, сексуален тормоз. Защита през Комисия за защита от дискриминация и съд.

  • 04

    Нарушения на трудовия договор

    Едностранна промяна на длъжност или заплата, преместване в друг обект без съгласие, промяна на работно време, нарушения на клаузи за поверителност или конкуренция.

  • 05

    Работно време, отпуск или болничен

    Отказ за ползване на платен отпуск, неспазен режим на работно време, непризнаване на болничен, проблеми с майчинство или бащинство, работа при командировъчни условия.

  • 06

    Трудова злополука или професионално заболяване

    Признаване на злополука като трудова, обезщетение за загубена работоспособност, процедури пред ТЕЛК и НОИ, отговорност на работодателя за неспазени правила по безопасност.

Какво включва

Шестте основни дейности по трудово право — от превенция при подпис на договора до защита в съда.

01

Преглед и изготвяне на трудови договори

Преглед на вече предложен договор с анализ на рисковите клаузи (конкуренция, поверителност, неустойки). Изготвяне на трудови договори и анекси за работодатели.

02

Защита при уволнение — обжалване

Обжалване на заповед за уволнение пред съда в 2-месечен срок, искане за възстановяване на работа, събиране на обезщетение за времето без работа, признаване на незаконосъобразност.

03

Искове за неплатени възнаграждения

Установяване на реално дължими суми, покана за доброволно плащане, съдебен иск, принудително събиране чрез ЧСИ. Включва лихви за забава и разноски.

04

Представителство пред трудова инспекция

Жалби до Изпълнителна агенция Главна инспекция по труда, съдействие при проверки, обжалване на наказателни постановления за работодатели.

05

Представителство пред съд по трудови дела

Подготовка на искова молба, доказателствени действия, явяване на заседания, защита пред първа и въззивна инстанция. Трудовите дела имат специален режим на разглеждане.

06

Консултации за работодатели и служители

Изготвяне на вътрешни правила, правилник за вътрешен ред, длъжностни характеристики, процедури за дисциплинарна отговорност. Съдействие при масови уволнения и реорганизация.

Два месеца от връчване на заповедта. Пропускането на срока обикновено означава загуба на правото на защита.
Да, но писмена жалба подготвена от адвокат обикновено е по-ефективна — правилно формулирана, с насочени към релевантни нарушения на КТ.
Свържете се с мен веднага — уволнение без предизвестие е законно само в изрично предвидени от Кодекса на труда случаи. Ако процедурата е нарушена, имате право на обезщетение и възстановяване на работа.
Подава се иск в районния съд, като трудовите дела са освободени от държавна такса за работника. Мога да подготвя исковата молба и да ви представлявам до окончателно събиране на дължимите суми.
Да. Всяко нарушение на трудовия договор — едностранна промяна на заплата, длъжност или работно време — дава право на иск за обезщетение или прекратяване на договора по вина на работодателя.
Общата давност за парични трудови вземания е 3 години, а за обжалване на уволнение — 2 месеца. Затова е важно да действате навреме, защото пропуснат срок означава загубено право.
Пазете трудовия договор, допълнителни споразумения, фишове за заплати, заповеди, имейл кореспонденция и всички писмени нареждания. Тези документи са ключови доказателства при евентуален трудов спор.
Да, предлагам онлайн консултация по видеовръзка за клиенти от цялата страна. Можете да изпратите документите си предварително и да получите правен анализ дистанционно.

Проблем на работа?

Сроковете в трудовото право са кратки — обадете се бързо.

Запишете се за консултация